WLB(ワーク・ライフ・バランス)への取組み
ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業とは
「仕事と生活の調和」実現推進に取り組んで、一定の取り組みを行っている企業・団体に認定されます。
システムリサーチは、令和2年度に「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」を行い、ひょうご仕事と生活センター様主催の管理者研修の実施やこれまでに当社が取組んできたWLB(ワーク・ライフ・バランス)への取組みが評価され、この度認定を受けることができました。
WLB(ワーク・ライフ・バランス)とは
WLB(ワーク・ライフ・バランス)とは、直訳すると「仕事と生活の調和」を図ることです。
私生活が充実することによって、仕事にも良い影響（意欲や業務効率の向上）を与え、仕事がうまくいくことで、私生活も充実するという仕事と生活の「相乗効果」を生み出すという考えのもと、システムリサーチはWLBの取組を推進して参ります。
具体的な取り組み事例
- テレワーク環境の整備および運用規程を制定し、多様な働き方を実現
- 育児・介護休業の取得促進と、復職支援
- 外部相談窓口を設置（健康相談、メンタルケア、治療と仕事の両立支援他）
- 定時退社日の設定（終業３０分前の予鈴、終業時の本鈴による意識付け）
- 時間休（１時間単位）、計画年休制度、全社一斉有給休暇取得制度
- 特別休暇制度（誕生日休暇、永年勤続休暇）
- 社員を中心とした各種委員会の立案した施策の実行 などの取組
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男性、女性に関わらず、すべての社員がその能力を発揮し、働きやすい職場環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
1．行動期間
2022年4月1日～2025年3月31日
2．当社の課題
①社員全体の中に占める女性社員の割合が低い。
②育児休業の取得率が女性は100％であるのに対し男性は0％と現段階で取得者がなく育休制度自体が周知されていない。
3．目標
女性社員の採用比率を上げ、社員全体に占める女性社員の割合を25％以上にする。
女性社員の育児休業取得率100％の維持と男性社員取得率20％を目指す。
取組内容
2022年4月～
- 採用において、女性が働きやすい職場であることを積極的に広報し、応募を促進する。
- 女性社員の育休制度100％維持する為、産休・育休復帰者が復帰しやすい環境の整備を行う。
- 男性社員の育休取得を促進する為、出産育児関連の休暇制度についての情報提供、研修実施等取得しやすい職場風土づくりを行う。
Contact
お問い合わせ
お問い合わせ
ご質問・ご相談などお気軽にお問い合わせください。
デモのご依頼
製品デモのご要望にも対応させていただきますので、お気軽にお申し込みください。
資料ダウンロード
簡単なフォーム入力で資料をダウンロードしていただけます。