WLB(ワーク・ライフ・バランス)への取組み
ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業とは
「仕事と生活の調和」実現推進に取り組んで、一定の取り組みを行っている企業・団体に認定されます。
システムリサーチは、令和2年度に「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」を行い、ひょうご仕事と生活センター様主催の管理者研修の実施やこれまでに当社が取組んできたWLB(ワーク・ライフ・バランス)への取組みが評価され、この度認定を受けることができました。
WLB(ワーク・ライフ・バランス)とは
WLB(ワーク・ライフ・バランス)とは、直訳すると「仕事と生活の調和」を図ることです。
私生活が充実することによって、仕事にも良い影響（意欲や業務効率の向上）を与え、仕事がうまくいくことで、私生活も充実するという仕事と生活の「相乗効果」を生み出すという考えのもと、システムリサーチはWLBの取組を推進して参ります。
具体的な取り組み事例
- テレワーク環境の整備および運用規程を制定し、多様な働き方を実現
- 育児・介護休業の取得促進と、復職支援
- 外部相談窓口を設置（健康相談、メンタルケア、治療と仕事の両立支援他）
- 定時退社日の設定（終業３０分前の予鈴、終業時の本鈴による意識付け）
- 時間休（１時間単位）、計画年休制度、全社一斉有給休暇取得制度
- 特別休暇制度（誕生日休暇、永年勤続休暇）
- 社員を中心とした各種委員会の立案した施策の実行 などの取組
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男性、女性に関わらず、すべての社員がその能力を発揮し、働きやすい職場環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
1．行動期間
2025年4月1日～2028年3月31日
2．当社の課題
①社員全体の中に占める女性社員の割合が低い。
②育児休業の取得率が女性は100％であるのに対し男性は過去1名と現段階で取得者が少ない。男性育休制度自体が浸透されていない。
3．目標
- 社員全体に占める女性社員の割合を20%以上にする。
- 女性社員の育児休業取得率100%の維持と男性社員の育児休業取得1名以上を目指する。
取組内容
R07.04～ 女性社員が働きやすい環境であること、活躍できる職場であることを積極的にPRし、応募を促進する。
〇奨学金返済支援制度を導入
〇「フレッシュミモザ企業」認定を取得する
R07.04～ 女性社員の育休制度100％を維持する為、産休・育休復帰者が復帰しやすい環境の整備を行う。
R07.04～ 男性社員の育休取得を促進する為、出産育児関連の休暇制度についての情報提供等取得しやすい職場風土づくりを行う。
Contact
お問い合わせ
お問い合わせ
ご質問・ご相談などお気軽にお問い合わせください。
デモのご依頼
製品デモのご要望にも対応させていただきますので、お気軽にお申し込みください。
資料ダウンロード
簡単なフォーム入力で資料をダウンロードしていただけます。